โลกยุคที่ไม่แน่นอน (Uncertain World) ที่สถานการณ์ต่างๆ สามารถผกผันได้อย่างไม่คาดคิด ทั้งเทคโนโลยี สภาพเศรษฐกิจ และวิถีการทำงานของพนักงานรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนไปจากเดิม องค์กรสามารถเตรียมพร้อมพนักงานให้รับมือกับสิ่งเหล่านี้ได้ ด้วยทักษะการทำงานแห่งอนาคต* (The Skills of Future ) ซึ่งสรุปได้ 4 ด้าน คือ
1. Navigating
ความสามารถในการระบุทิศทางในยุคใหม่ให้ได้ เพื่อให้รู้ว่าเป้าหมาย และรูปแบบของการทำงานแบบใหม่ ต้องปรับเปลี่ยนไปในทิศทางใด
- Preparing Your Digital Mindsets
- Winning The upside Down World
2. Leading
ความสามารถในการนำพาผู้คน และตนเอง ให้มีแรงจูงใจที่เหมาะสม รู้แนวทางสนับสนุน และบริหารจัดการสมดุลของงานและคนได้
Leading Self
- Stress Management
- Crafting Your Work Life Balance
- Recovering Your Energy with Art
Leading Team
- Leading Team in The Uncertain World
3. Collaborating
ความสามารถในการผสานความแตกต่าง เข้าใจและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกัน ให้เกิดความร่วมแรรงร่วมใจและผูกพันในการทำงาน
- Visual Collaboration
- Overcome Conflict in A Team
4. Performing
ความสามารถในการกล้าลงมือทำ ปรับเปลี่ยน ปรับปรุงและพัฒนาการทำงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรคที่เกิดจากสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างผกผันและรวดเร็ว
- Feedback For Improvement & Progression
- Solving The Complex Problems
- Coaching For Performance
- Organization Management with Boardgame
trainrail.co จึงพัฒนาแนวทางการเรียนรู้ที่เป็นหมวดหมู่ มีเส้นทางการพัฒนาที่ต่อเนื่อง เหมาะกับองค์กรที่ต้องการหาไอเดีย เพื่อเลือกโปรแกรมการพัฒนาผสมผสานได้ตามต้องการ และตอบรับการเปลี่ยนแปลงของโลกที่ไม่แน่นอน ไม่ว่าเราจะเรียกโลกใบใหม่นี้ว่า VUCA World หรือ BANI World ก็ตาม
*สรุปจากการสำรวจและการศึกษาจากองค์กรชั้นนำในระดับนานาชาติ เช่น World Economic Forum, McKinsey, Gartner และ Havard Business Reviews