Category: Team
-
คอลัมน์กรุงเทพธุรกิจ (7 มี.ค. 68) สร้างความขัดแย้งบ้าง แล้วทีมงานจะแกร่งยิ่งขึ้น
“การมีความขัดแย้งในทีม คือสัญญาณของการบริหารที่แย่” จริงๆ แล้ว ตรงกันข้ามเลยครับ ความกลัวการขัดแย้ง (Fear of conflict) ต่างหาก ที่เป็นหนึ่งในสัญญาณสำคัญของการทำงานเป็นทีมที่ขาดประสิทธิภาพ และนำไปสู่การล่มสลายของทีมงานได้
Popular Posts
Categories
- Case Study (1)
- Cognitive Skills (3)
- Collaboration (5)
- Digital (8)
- Empathy (5)
- Leader (7)
- Neuroscience Leadership (1)
- News (2)
- Organization (4)
- People Development (2)
- Performance (4)
- Personality (1)
- Problem Solving (1)
- Quality Of Work Life (8)
- Team (1)
- Uncategorized (1)
- Work Life Balance (4)
Archives
- August 2025 (2)
- June 2025 (2)
- May 2025 (1)
- March 2025 (2)
- February 2025 (1)
- January 2025 (3)
- December 2024 (2)
- November 2024 (6)
- October 2024 (3)
- September 2024 (3)
- August 2024 (1)