Sunburst Over River

Tag: Diversity

  • คอลัมน์กรุงเทพธุรกิจ (7 มี.ค. 68) สร้างความขัดแย้งบ้าง แล้วทีมงานจะแกร่งยิ่งขึ้น

    คอลัมน์กรุงเทพธุรกิจ (7 มี.ค. 68) สร้างความขัดแย้งบ้าง แล้วทีมงานจะแกร่งยิ่งขึ้น

    “การมีความขัดแย้งในทีม คือสัญญาณของการบริหารที่แย่” จริงๆ แล้ว ตรงกันข้ามเลยครับ ความกลัวการขัดแย้ง (Fear of conflict) ต่างหาก ที่เป็นหนึ่งในสัญญาณสำคัญของการทำงานเป็นทีมที่ขาดประสิทธิภาพ และนำไปสู่การล่มสลายของทีมงานได้

  • Empathy ยุคใหม่ ใช้เพื่อเข้าใจทุกคนที่เกี่ยวข้องกับงาน

    Empathy ยุคใหม่ ใช้เพื่อเข้าใจทุกคนที่เกี่ยวข้องกับงาน

    ทีมที่ดี ไม่ใช่เรื่องปริมาณคน หรือ การคิดเหมือนกันแต่เป็นคุณภาพของการทำงานร่วมกัน เพื่อเป้าหมายหน้าที่ของผู้นำจึงต้อง เข้าใจความแตกต่างระหว่างคน ทั้งทักษะ ความคิด และนิสัยส่วนตัวแล้วบริหารความแตกต่างนั้นให้ได้กลมกล่อมลงตัวหน้าที่ของทีมงาน ก็คล้ายกัน คือ ต้องเข้าใจความแตกต่างของคนเช่นกันดังนั้น การพัฒนาหลัก จึงได้แก่ อ. อนิรุทธิ์ ตุลสุข (Aniruth Tulsuk)M.A. Industrial and Organizational Psychology, Thammasat University Background: Human Development Consultant, Startup Co-Founder, Facilitator, Content Creator, Learning & Development Manager (FMCG/Property) Expertise: Startup Business, Leadership Development, Behavioral Change, Trait & Personality, Visual Thinking thinkwithink.co